Информационная справка о предоставлении гранта

Постановлением Правительства Хабаровского края от 30 марта 2020 г. № 118-пр утвержден Порядок предоставления работодателям грантов в фор-ме субсидий из краевого бюджета на оборудование (оснащение) специальных рабочих мест для приема на работу инвалидов в рамках подпрограммы "Формирование системы комплексной реабилитации и абилитации инвали-дов, в том числе детей-инвалидов" государственной программы Хабаровско-го края "Доступная среда", утвержденной постановлением Правительства Хабаровского края от 30 декабря 2015 г. № 491-пр.

Принять участие в конкурсном отборе могут работодатели края:

- юридические лица (кроме государственных (муниципальных) казен-ных учреждений),

- индивидуальные предприниматели края;

- некоммерческие организации (кроме казенных учреждений);

- государственные (муниципальные) бюджетные и автономные учре-ждения.

Размер гранта: не более 100,0 тыс. рублей на 1 рабочее место

Направление расходов:

- приобретение, доставка, монтаж, установка, наладка и адаптация ос-новного и вспомогательного оборудования;

- технологическое и организационное оснащение;

- дополнительное оснащение и обеспечение техническими приспособ-лениями с учетом индивидуальных возможностей инвалида;

- оснащение, связанное с изменением отдельных элементов интерьера, которые могут быть неудобны для инвалидов, в целях применения труда ин-валидов.

Предоставление гранта осуществляется комитетом по труду и занято-сти населения Правительства Хабаровского края по итогам конкурсного от-бора, который проводится путем оценки представленных работодателем до-кументов конкурсной комиссией комитета.

Для участия в конкурсном отборе работодатель должен подать заявку по специальной форме и приложить к ней все необходимые документы.

К конкурсному отбору допускаются работодатели, соответствую-щие следующим требованиям:

- работодатель является российским юридическое лицом;

- работодатель не получает в текущем году средств на данные цели из краевого бюджета по иным нормативным правовым актам;

- работодатель обеспечил месячную зарплату работников не ниже ми-нимального размера оплаты труда, установленного федеральным законода-тельством, с начисленными не него районным коэффициентов и надбавкой за стаж работы;

- работодатель не должен быть в процессе ликвидации, реорганизации, банкротства, приостановки деятельности;

- у работодателя отсутствуют задолженности по возврату в краевой бюджет субсидий, бюджетных инвестиций и иной задолженности перед кра-евым бюджетом;

- у работодателя отсутствует неисполненная обязанность по уплате налогов, сборов, страховых взносов, в том числе по социальному страхова-нию;

- у работодателя отсутствует задолженности по заработной плате.

В процессе конкурсного отбора представленные работодателями за-явки и документы оцениваются по следующим критериям:

- сколько постоянных специальных рабочих мест планируется обору-довать (оснастить) для приема на работу инвалидов;

- имеется ли у работодателя кандидат для трудоустройства на оборудо-ванное (оснащенное) специальное рабочее место;

- дает ли работодатель обязательство принять на оборудованное (осна-щенное) рабочее место инвалида в возрасте от 18 до 44 лет;

- дает ли работодатель обязательство назначить наставника для прини-маемого на оборудованное (оснащенное) рабочее место инвалида в возрасте от 18 до 44 лет;

- относится ли работодатель к категории общественных объединений инвалидов и организаций, которые созданы общероссийскими общественны-ми объединениями инвалидов.

Все заявки работодателей оцениваются по этим критериям в бальной системе от 0 до 10 баллов в зависимости от критерия. По результатам оценки заявок претенденты рейтингуются по сумме набранных баллов от большего к меньшему. По результатам конкурсного отбора на официальном сайте коми-тете размещается перечень победителей конкурсного отбора с указанием размера предоставляемого гранта.

Далее комитетом с победителями заключаются соглашения на предо-ставление гранта и производится перечисление средств гранта работодателю.

Работодатель должен в течение 4-х месяцев со дня получения средств гранта на лицевой счет произвести необходимые процедуры по закупке и установке оборудования, принять на созданное (оснащенное) рабочее место инвалида.

По результатам работы работодатель должен предоставить в комитет:

- в течение 15 рабочих дней со дня истечения четырех месяцев с даты получения гранта (но не позднее 20 декабря года получения гранта) - отчет об осуществлении расходов (форма устанавливается соглашением) с при-ложением подтверждающих документов;

- в течение 10 рабочих дней со дня приема инвалида на оборудованное (оснащенное) специальное рабочее место, но не позднее четырех месяцев со дня перечисления гранта, - документы, подтверждающие прием на работу инвалида и исполнение обязательств, указанных в заявке и учтенных при проведении конкурсного отбора;

- в течение 15 рабочих дней по истечении 16 месяцев с даты получения гранта - отчет о достижении результатов (показателей) предоставления гранта (форма устанавливается соглашением).

Обязательства работодателя, соблюдение которых необходимо для предоставления гранта:

- своевременно предоставить отчеты, установленные соглашением;

- принять на работу инвалида на оборудованное (оснащенное) рабочее место в течение четырех месяцев со дня предоставления гранта с заключени-ем трудового договора на срок не менее года;

- сохранять оборудованное (оснащенное) рабочее место для приема на работу инвалида на срок не менее 12 месяцев со дня представления отчета об осуществлении расходов из средств гранта.